Наши опыт и знания -
решение ваших проблем

Трудовые споры

Адвокат Медведев и партнеры занимается сопровождением дел в области трудового права продолжительное время и предлагает пострадавшим сторонам – доверителям гарантированную помощь, результативность и доступную цену услуг.

Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Работники зачастую оказываются один на один с работодателем в конфликте, возникшем в трудовой области. Редко кому приходится самостоятельно справиться с решением проблемы, ввиду юридической неграмотности и отсутствием процессуально опыта ведения спора. Бывают ситуации когда и работники злоупотребляют своими правами и создают проблемы работодателю, который не знает как поступить в данной ситуации. Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Трудовые споры в Москве и Московской области

20 лет
мы оказываем услуги физическим и юридическим лицам
80%
клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям
68
дел выиграно в судах в
2018 году
93%
дел, которые мы ведем заканчиваются положительным результатом для клиента

Наиболее распространенные конфликты и споры:

  1. Трудовой спор, связанный с восстановлением потерянного рабочего места;
  2. Составлять заявление в суд также рекомендуется у юристов, но при составлении документа можно присутствовать и вносить коррективы, если они касаются фактов. Да, в интернете много образцов заявлений, можно взять образец у знакомых, которые уже подавали на банкротство, но каждый процесс банкротства индивидуален. То, что представлено в сети, может категорически не подходить под нюансы вашего банкротства. Выбор в любом случае за вами;
  3. Иски, связанные с возмещением вреда, причиненные здоровью работников из-за несоблюдения предприятием необходимых норм;
  4. Разглашение корпоративной тайны;
  5. Дела об оспаривании решений дисциплинарного комитета;
  6. Трудовые споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска;
  7. Иски, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу и многое другое;
  8. Намеренные действия компании по созданию условий препятствующих нормальному выполнению трудовой функции.
  9. Фиктивное сокращение штата работников компании;
  10. Понуждение к увольнению, (инвалиды, беременные, родители-одиночки, пенсионеры);
  11. Увольнение по собственной инициативе, связанное угрозами увольнениями по «статье»;
  12. Намеренное уменьшение зарплаты.
  13. Уменьшение времени отдыха, обеда;
  14. Наложение фиктивных штрафов на сотрудника;
  15. Ненормированное увеличение рабочего дня и рабочей недели;
  16. Требование ухода сотрудника в отпуск, без сохранения зарплаты «за свой счет»;
  17. Задерживание заработной платы;
  18. Работа без заключения трудового договора;

Перечисленное является прямым нарушением Федерального законодательства в области труда, поэтому вопросы трудовых отношений адвокаты нашей компании помогают разрешать всем обратившимся к нам пострадавшим сторонам.

Трудящийся, обладает правами на труд, на нормированный рабочий день, на возмездную оплату труда, на отдых и т.д. Таким образом в течение трудовой деятельности нередко возникают разногласия с руководством предприятия на почве исполнения трудовых функции. Следовательно, подобные конфликты без участия опытных правоприменителей обычному «трудяге»- гражданину решить исход спора в свою пользу практически невозможно.

Довольно часто в судах встречаются споры, связанные с нарушение трудового законодательства по вине сотрудников:

  • Использование в личных целях и разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • Возмещение материального ущерба, наступившего в результате действий работника;
  • Систематическое отсутствие на работе без уважительных причин;
  • Появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • Нарушение внутреннего распорядка организации: ежедневное опоздание на работу, самовольное увеличение обеденного перерыва, постоянные перекуры, отдыхе, преждевременные уходы с работы.

Дела и споры связанные с нарушением прав работников – Работодателем:

  1. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
  2. Восстановление в прежней должности, связанное с понижением в должности либо с увольнением с занимаемой должности;
  3. Перевод на другую работу, несоответствующей квалификации работника;
  4. Возмещение ущерба, в результате незаконного увольнения, причинения вреда на произошедшего на производстве, возмещение морального вреда с действиями или бездействием работодателя ;
  5. Погашение задолженности по зарплате;
  6. Компенсация убытков в связи с вынужденным прогулом.

В этих случаях помощь опытного Адвоката необходима, так как только при таком условии можно получить положительный результат. Профессионалы помогут не только в случае рассмотрения конфликтной ситуации в суде, но грамотно спланируют методы по примирению сторон.

Преимущества и доступность услуг

Адвокаты помогут в решении следующих вопросов:

  • Предоставит юридическую консультацию;
  • Быстро составит исковое заявление или претензию(жалобу);
  • Подготовит возражение на исковое заявление работодателя;
  • Поможет работнику собрать доказательства;
  • При необходимости совершит выезд с проведением переговоров с руководством Работодателя для разрешения конфликта;
  • Приложит максимум усилий для достижения нужного результата;
  • Примет участие в судебном заседании;
  • Получит решение суда, при необходимости обжалует его;
  • Проследит за исполнением решения суда.

В ваших проблемах вам помогу квалификация опытных Адвокатов, их практический опыт и знания обновлений в законодательстве. Цена каждой услуги определяется индивидуально, так как в каждом случае имеются определенные нюансы и особенности спора.


Как мы работаем

  1. Вы оставляете заявку
  2. Мы свяжемся с вами
  3. Заключаем договор
  4. Получаем оплату от вас
  5. Выполняем юридическую работу
  6. Предоставляем все отчеты

Оставьте заявку в этой форме и наш звонок не заставит долго ждать!

Мы на связи!

Оставьте заявку в этой форме и наш звонок не заставит долго ждать!

или проконсультируем по электронной почте info@advokat-vmedvedev.ru
Мы гарантируем конфинденциальность, честные цены и профессиональный сервис